“脱贫户的档案应该存在哪里？”“具备劳动能力的年龄范围是多少？”近日，在南丹县人大会议中心，一场特殊的考试正在进行。这是该县通过考察315名乡村建设（扶贫）工作队员的业务知识，助力强化驻村队员管理。

    2017年，该县19个贫困村5123户2.37万贫困人口通过了自治区扶贫成效考核“四合一”实地核查验收，顺利实现了全县脱贫摘帽。今年，该县继续从各级选派了315名工作队员入驻全县47个贫困村，力争通过强化扶贫工作队员履职尽责，巩固脱贫成果，促进乡村振兴。

    该县建立“派出——培训——管理——督查——指导——考核”的队伍建设机制，实行“第一书记”管理办公室统筹管理、成员单位配合管理、派出单位参与管理、乡镇党委直接管理、工作队内部管理、工作队员自我管理的六大管理举措。要求工作队员严格执行每月驻村不少于20天，各驻村“第一书记”（工作队员）每年召开群众会80场以上，走访所驻村100%的农户，让所驻村90%以上的群众认识每一位驻村工作队员的“八九不离十”工作制度。

    该县出台了系列关爱激励机制，严格落实工作队员在村级的食宿保障、生活补助、1.5万元驻村专项工作经费和5万元驻村帮扶经费等。对身体出现异常的工作队员，及时安排就医，杜绝带病工作。通过电视台、报刊、网络等形式，多角度、多层次宣传报道驻村工作新举措、新方法以及涌现出来的先进典型。据统计，该县今年已有100多条相关信息被各级媒体使用。

    实行“一月一培训”“一周一学习”的制度，定时对工作队员进行易地扶贫搬迁安置、农危改、产业发展等相关业务培训。驻村工作队员到岗后，乡镇结合实际，对驻村工作队员进行再次培训。截至目前，该县共进行县级培训6次、镇级培训40余次、工作队员之间的互助学习120余次，切实让驻村工作队当好驻村脱贫攻坚的宣传队、服务员。

    该县以“两学一做”学习教育、党的十九大以及习近平总书记系列讲话为载体，全面加强“第一书记”思想政治素质、管理规矩认识和业务能力，充分发挥“第一书记”的带头示范作用。此外，由工作队员开展“送党课到基层”活动，目前，共培训乡村干部200多名，在各村屯开课约220节，将党“务实”“肯干”的优良作风植入老百姓心中。 （莫梦姜 黄万轩）