“脱贫户的档案应该存在哪里?”“具备劳动能力的年龄范围是多少?”近日,在南丹县人大会议中心,一场特殊的考试正在进行。这是该县通过考察315名乡村建设(扶贫)工作队员的业务知识,助力强化驻村队员管理。
2017年,该县19个贫困村5123户2.37万贫困人口通过了自治区扶贫成效考核“四合一”实地核查验收,顺利实现了全县脱贫摘帽。今年,该县继续从各级选派了315名工作队员入驻全县47个贫困村,力争通过强化扶贫工作队员履职尽责,巩固脱贫成果,促进乡村振兴。
该县建立“派出——培训——管理——督查——指导——考核”的队伍建设机制,实行“第一书记”管理办公室统筹管理、成员单位配合管理、派出单位参与管理、乡镇党委直接管理、工作队内部管理、工作队员自我管理的六大管理举措。要求工作队员严格执行每月驻村不少于20天,各驻村“第一书记”(工作队员)每年召开群众会80场以上,走访所驻村100%的农户,让所驻村90%以上的群众认识每一位驻村工作队员的“八九不离十”工作制度。
该县出台了系列关爱激励机制,严格落实工作队员在村级的食宿保障、生活补助、1.5万元驻村专项工作经费和5万元驻村帮扶经费等。对身体出现异常的工作队员,及时安排就医,杜绝带病工作。通过电视台、报刊、网络等形式,多角度、多层次宣传报道驻村工作新举措、新方法以及涌现出来的先进典型。据统计,该县今年已有100多条相关信息被各级媒体使用。
实行“一月一培训”“一周一学习”的制度,定时对工作队员进行易地扶贫搬迁安置、农危改、产业发展等相关业务培训。驻村工作队员到岗后,乡镇结合实际,对驻村工作队员进行再次培训。截至目前,该县共进行县级培训6次、镇级培训40余次、工作队员之间的互助学习120余次,切实让驻村工作队当好驻村脱贫攻坚的宣传队、服务员。
该县以“两学一做”学习教育、党的十九大以及习近平总书记系列讲话为载体,全面加强“第一书记”思想政治素质、管理规矩认识和业务能力,充分发挥“第一书记”的带头示范作用。此外,由工作队员开展“送党课到基层”活动,目前,共培训乡村干部200多名,在各村屯开课约220节,将党“务实”“肯干”的优良作风植入老百姓心中。 (莫梦姜 黄万轩)